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工伤赔偿认定与如何预防
2010-01-28 15:18
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工伤赔偿认定与如何预防

一、工伤的认定

1、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形:

A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

B、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

D、患职业病的。

E、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

F、在上下班途中,受到机动车事故伤害的。

G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》规定的视同工伤情形:

A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

C、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

有前款第AB项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇,有前款C项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、根据劳动部的有关规定,职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外死亡,经查证属实,可以比照因工伤亡处理:

1)因在工作中受伤而当时并未感觉,事后伤痛处发作疼痛,不能工作者。

2)工人职员因为工作而负伤,医疗终结以后,不论调到任何企业,旧病复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。

3)因紧急任务加班加点至深夜,不能回家休息,临时在工作地点睡眠,遭到意外事故而负伤或者死亡,而非本人应负主要责任的。

4)因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡,以及在因工出差期间,由于执行紧急任务而死亡者。

5)企业领导指派或组织职工参观各种展览会,政治性活动,造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者

6)在本单位集体食堂就餐,因事物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者。

7)职工参加本企业所组织的(不包括车间一级)各级体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上一级机关举办的体育运动比赛时负伤、残废或者死亡者。

8 在各种政治运动和日常工作中,坚持原则,向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工,被坏人谋害负伤、残废或者死亡者。

9)因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者致成残废、死亡、并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。

10)革命军人在作战中负伤,或由于战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有可靠的组织证明)转入企业工作后,因旧病复发造成残废或者死亡。

4、《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或者视同工伤情形:

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

B、醉洒导致伤亡的。

C、自残或者自弑的。

而原《企业职工工伤保险试行办法》规定认定工伤情形:A、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。B、以本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。C、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。D、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力。E、因履行职责遭致人身伤害的。F、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。G、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。H、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。I、在下下班的规定时间或必经路线上,发生无本责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。J、法律、法规规定的其他情形。不认定工伤情形:A、犯罪或违法;B、自弑或自残;C、酗酒;D、蓄意违章;E、法律、法规规定的其他情形。

比较:

A、《条例》中对工作时间和工作场所范围扩大,即工伤在时间上扩大至为预备性或收尾性工作,范围上扩大了受暴力伤害。

B、增加了患职业病一项。

C、减少了对下下途中遭交通事故认定工伤的限制。

D、去掉了不认定工伤中的蓄意违章、违法和法律、法规规定的其他情形的概括性解释,严格限定不认定为工伤的情形只有三项。并对酗酒作了限定为醉酒导致伤亡

二、如何应对减少工伤纠纷的发生,企业应当做好以下工作:

A、注意更新、维护设备,使之符合国家安全标准,降低乃至杜绝机器设施本身安全隐患。严格操作程式、狠抓安全教育和安全生产工作,所有员工都要进行操作程式的培训学习且合格后才能上机操作,经常进行安全教育让员工树立安全生产意识,配备专职安全检查人员。

B、通过营造轻松、舒适的工作环境、合理安排工作时间,尽量减少因工作疲劳导致的工伤事故。

C、通过培训提高员工素质,使其视厂如家、爱厂如家,减少劳资间对立。

D、、对企业内曾经发生工伤及有发生工伤事故的工作岗位进行统计,强化对机台设备、人、操作技术、时间、协保措施管理。

E、工伤赔偿发生后,尽量与员工协商解决,避免打官司而带来不良的影响。

F、购买工伤保险(尤其是工伤风险高的岗位),减少企业在受伤员工住院治疗和一次性伤残补偿方面的开支。

 

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